为深入贯彻落实集团风气建设大会精神，进一步强化公司风气文化建设，培养员工勇于担当起自己的责任。近日，京博研究院副总经理吴文雷及研究院M2以上的管理人员在研究院报告厅三楼会议室进行了围绕“4820”文化核心开展的“风气建设与文化践行交流分享会”。

       会议伊始，吴文雷向大家分享了风气建设对一个企业发展的重要性。讲到一个团队只有风气正，才能人心齐，大家的干劲才能发挥到最大。会上大家积极发言，结合自己的实际工作对这一段时间的风气建设工作进行了总结，深刻体会到强化风气建设对于自身工作的帮助，更加坚定了将风气建设作为今后工作基础的决心。

       听到大家的发言，吴文雷结合研究院的工作情况从诚信、利他、公正、担当四个方面跟大家做了总结。

       诚信—是所有人践行的底线。诚信至关重要，无论是科研人员还是职能部门都应遵守诚信。

       利他—对待上下游客户我们应站在对方角度考虑，发挥双方优势实现最大价值。在公司我们应该时刻拥有利他思维，部门间应相互配合站在公司角度考虑问题，研究院是一个整体，应共同促进相互成长实现整体业绩最大化。

      公正—倡导公正公开公平的氛围，提高团队凝聚力。管理者应有公正的管理模式，例如：日常管理、绩效分配、人员评价公正、人员晋升客观考虑等。

      担当—中高层管理者更应该有担当意识，要站在更高的角度去考虑问题，不怕担责。被赋予的权力大，更应该去解决问题，更应该心胸宽广。

      风气建设需要下长功夫、慢功夫、苦功夫，接下来京博研究院将持续贯彻集团风气建设大会精神，让“风气建设与文化践行”成为常态化，共同建设“风清气正、团结协作、奋斗拼搏、诚信担当、共创共赢”的京博企业新生态！