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2025
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里程碑突破！京博控股集团斩获滨州首个国家级博士后工作站独立招收培育资质
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填补空白，领航区域人才培育新格局
近日，京博控股集团国家级博士后工作站传来重磅喜讯——成功获批博士后独立招收培育资质，成为滨州市首家并且是唯一一家获此资质的单位。这一突破标志着京博的科研实力与高端人才培育能力获得国家级认可，更在山东省博士后工作站体系中树立了新标杆。
从全国格局看，中国博士后制度历经40年发展，目前全国博士后科研流动站、工作站总数突破8000家，形成“流动站+工作站”双轨并行的培育体系。在山东省649个国家级博士后平台中（含168个流动站、481个工作站），仅有23个工作站具备独立招收资格。京博此次入选省级独立招收工作站培育库，不仅填补了滨州市在该领域的空白，更有望在3-5年内升级为滨州首家具备独立招收资质的国家级博士后工作站。
政策赋能，培育体系的多维突破
根据《山东省人力资源和社会保障厅关于加强独立招收博士后工作站创建培育工作的通知》，纳入培育库的工作站将享受四大核心支持：
1、精准引才提质：通过“山东—名校人才直通车”“博聚齐鲁，智汇未来”等省级招引平台，定向对接高校优势学科资源，重点提升应届博士后及留学归国人才比例。
2、科研创新激励：聚焦国家及省级评估“优秀”目标，支持博士后参与重大技术攻关，申报创新人才支持计划，强化科研资源倾斜，推动突破性成果产出。
3、全周期管理优化：完善招收引进、分类考核制度，发挥合作导师指导作用，鼓励参与国际学术交流，省市联动解决培育单位实际需求的问题。
4、政策待遇保障：落实博士后配套政策，通过集中宣传扩大培育单位行业影响力，打造人才发展高地。
产学研融合，布局创新生态
作为中国500强企业，京博始终将人才与创新视为核心驱动力：
1、研发投入硬核支撑：2024年研发投入达18亿元，构建起超1000人的专业研发团队，与国内外100余所院校、300余位专家建立深度合作网络。
2、成果转化高效率联动：依托博士后工作站，形成“课题源于产线，成果反哺生产”的创新闭环。数据显示，我国两院院士中41% 有博士后经历，国家杰青中超60% 曾在站培养，印证了这一模式的科学性。
3、培育资质的战略价值：获得独立招收培育资质后，公司可根据化工、新材料等核心领域需求自主遴选全球顶尖人才，加速产学研深度融合，推动 "卡脖子" 技术突破，提升产品竞争力与市场拓展能力。
未来展望：从区域标杆到行业引擎
此次突破不仅是京博发展史上的重要里程碑，更是滨州市乃至山东省产业升级的新起点。站在新起点，京博将：
1、深化培育机制：优化博士后科研环境，支持前沿领域探索，打造“博士后—科研带头人—战略科学家”的成长链条；
2、强化平台协同：联合高校、科研机构组建创新联合体，聚焦行业共性技术难题，释放“人才 + 技术”的倍增效应；
3、赋能产业升级：以人才链激活创新链、产业链，推动高端制造领域技术迭代，为区域经济高质量发展提供“京博方案”。
从校办工厂到国家级创新平台，京博的蜕变印证着“人才强企”的发展逻辑。此次资质突破，既是对其过往“科技创新+人才培育成效”的双重认可，更预示着在高端人才引领下，京博将在“从跟跑到并跑再到领跑”的跨越中，持续书写产业报国的创新传奇，为中国高端制造贡献更多京博方案。