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2025
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京博研究院《京博人行为纲领（2025年-2030年试行）》学习研讨会圆满举行
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9 月 24 日，京博研究院《京博人行为纲领（2025 年 - 2030 年试行）》（以下简称“《京博人行为纲领》”）学习研讨会在研易楼孔子学堂顺利召开。京博研究院 M2/P2 及以上管理与技术骨干全员参会，围绕集团科创战略方向深化学习，聚焦行为纲领落地路径展开研讨，为研究院未来发展明确目标、凝聚核心力量。
本次会议由京博研究院总经理办公室主任刘娜娜主持。会议开场，全体参会人员齐声诵读京博家风，在浓厚的企业文化氛围中统一学习共识，为整场会议奠定了严谨、务实的交流基调。
会上，京博研究院常务副总经理刘振学成为核心解读人。他既围绕科创 “十五五” 战略规划与《京博人行为纲领》的内在关联展开深度剖析，清晰阐述了行为纲领与集团战略的契合点；又以 “老京博人” 的身份，结合企业数十年发展历程与自身实战经验，用生动案例解读行为纲领的核心内涵。他的分享跳出了理论框架的束缚，聚焦“实践落地”，引导参会人员思考如何将纲领要求融入日常研发和管理工作，真正推动行为纲领从“文本”转化为“行动准则”。
在核心解读后，会议进入小组研讨与成果展示环节。各小组围绕《京博人行为纲领》在实际工作中的应用展开热烈讨论，大家各抒己见、积极献策，聚焦客户思维转变、研发价值评价、保密机制建设、学习分享机制、健康管理五大核心议题，提出了多项兼具创新性与可操作性的建议，为后续工作开展提供了有力参考。
会议最后，京博研究院工会主席吴文雷进行领导赋能，就战略落地与后续工作提出明确要求。他强调两点核心：其一，全体M2/P2 及以上骨干需带头深入学习、严格遵守《京博人行为纲领》，将纲领要求内化为日常言行的 “标尺”，尤其是管理层要发挥 “头雁效应”，以实际行动带动全员践行纲领；其二，建立常态化学习分享机制，明确各部门每月至少组织一次专题汇报或研讨会，通过持续交流总结经验、分享成果，在研究院内部营造 “比学赶超” 的良好学习氛围。
此次学习研讨会的召开，不仅让京博研究院核心骨干团队精准把握科创 “十五五” 战略方向与《京博人行为纲领》核心要求，更凝聚了 “战略同向、行动同步” 的发展共识。未来，京博研究院将以此次会议为重要契机，持续推进科创战略落地与行为纲领执行，全力推动科创体系转型与数字化赋能，为集团高质量发展注入更强研发动能。